Back to Question Center
0

Αισθάνεστε να τρομάζετε τα κορυφαία ταλέντα;

1 answers:
.
.
- βασιλικος πολτος τιμη κιλου.
. Scaring Away Top Talent

Θυμηθείτε ότι ο ταλαντούχος άτομο που θέλετε να νοικιάσετε, αυτός που όλοι μας άρεσε τόσο καλά;. Τελικά κατέρρευσε την προσφορά εργασίας σας και έρχεται να το σκεφτεί, δεν ήταν το μόνο. Έχετε κάποια ιδέα για ποιο λόγο;

Θα μπορούσατε να μην φοβούσατε το ταλέντο σας, όσους έχετε κάνει συνέντευξη και άλλους που δεν έχετε συναντήσει.

Πρόσληψη εμπειρογνώμονα και συγγραφέας Diana Martz, γραπτώς στις Βοστώνη. blog του com , παραθέτει ένα CareerBuilder. com μελέτη που διαπίστωσε ότι το 75% των επιχειρήσεων αποτυγχάνουν να δημιουργήσουν μια θετική υποψήφια εμπειρία. Θα μπορούσατε να απενεργοποιήσετε τους σπουδαίους υποψηφίους και που θα τους αναγκάσουν να μην σας συστήσουν σε άλλους ανθρώπους στο δίκτυό τους. Στην πραγματικότητα, ο Μάρτς λέει, αν προσφέρειτε μια αρνητική υποψήφια εμπειρία κατά τη διάρκεια των διαδικασιών πρόσληψης και συνέντευξης, δεν έχετε καμιά προσευχή για να κερδίσετε τα κορυφαία ταλέντα.

Λοιπόν, τι είναι μια αρνητική εμπειρία;. Πράγματα όπως να μην ανταποκρίνεται στους αιτούντες ή να μην διαχειρίζεται επαρκώς τον υποψήφιο. οτιδήποτε δημιουργεί μια εντύπωση ασέβειας και ακόμη και αλαζονείας. Δεν είναι λοιπόν περίεργο ότι αυτοί οι απωλεσθέντες υποψήφιοι αποθαρρύνουν τους άλλους να συνεχίσουν μια δουλειά ή ακόμα και να κάνουν επιχειρήσεις μαζί σας!. Αλλά υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε, λέει ο Martz, για να βεβαιωθείτε ότι αυτό δεν συμβαίνει:

.
    • Σεβαστείτε το χρόνο όλων. Να είναι ευέλικτο. να είστε αποτελεσματικοί. Ο χρόνος των υποψηφίων είναι εξίσου σημαντικός με τον δικό σας.
    • .

.
    • Να είστε σαφής για τη διαδικασία και τα επόμενα βήματα. Διαχειριστείτε τις προσδοκίες και ενημερώστε τους υποψηφίους για το πού βρίσκονται. Είναι δίκαιο.
    • .

.
    • Λάβετε σχόλια. Ο υποψήφιος αισθάνεται αίσθημα σεβασμού και δέσμευσης και μπορείτε να μετρήσετε το επίπεδο ενδιαφέροντος και ανησυχιών του υποψηφίου.
    • .

.
    • Παροχή έγκαιρων απορρίψεων. Ένα εξατομικευμένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ακόμη καλύτερο, μια κλήση, το συντομότερο δυνατόν, ελευθερώνει τους υποψηφίους για να επιδιώξουν άλλα πράγματα. Προσφέρετε μια σύντομη εξήγηση για την απόφασή σας και πάνω απ 'όλα, δείξτε εκτίμηση για το χρόνο και την προσπάθεια και το ενδιαφέρον σας.
    • .



Πέραν του ότι είναι απλώς γενικά ανύπαρκτοι, υπάρχουν προφανώς ακόμα πιο συγκεκριμένοι τρόποι για να τρομάξουν τους καλούς ανθρώπους. Εργοδότης. Το com τονίζει 10 από αυτούς μόνο στη διαδικασία της συνέντευξης :

.
    • Υποθέτοντας μια μονόδρομη διαδικασία συνέντευξης.
    • .

.
    • Όντας απροετοίμαστος.
    • .

.
    • Χτύπημα έξω (άσχετα) brainteasers.
    • .

.
    • Μια μακρά και πολύπλοκη διαδικασία συνέντευξης.
    • .

.
    • Διψασμένες ή διφορούμενες ερωτήσεις όπως το να ρωτάς αν κάποιος μπορεί να δουλέψει με λίγη καθοδήγηση.
    • .

.
    • Ακατάλληλα ερωτήματα ( Είστε παντρεμένος; Σκοπεύετε να έχετε μια οικογένεια;.
    • .

.
    • Ερωτήσεις υπερωριών. Φυσικά, ορισμένες υπερωρίες είναι υποθετικές. Αλλά αρκετά σημαντικό για να το αναδείξει;. Κόκκινη σημαία!
    • .

.
    • Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;. Δεν είναι κατάλληλο πριν από μια πραγματική προσφορά - διατρέχετε τον κίνδυνο να ακούγεται απελπισμένος.
    • .

.
    • Εστιάζοντας πάρα πολύ στην επίλυση των συγκρούσεων. Υπονοείτε τα προβλήματα στο χώρο εργασίας σας
    • .

.
    • Είναι ασαφής ή ανίδεος για τη δουλειά. Μια μεγάλη απώλεια χρόνου και απενεργοποίηση για οποιονδήποτε υποψήφιο.
    • .



Τώρα που ξέρετε πώς μπορεί να τρομάξετε δυνητικά σπουδαίους υπαλλήλους, τι γίνεται με κάποιες συμβουλές για την προσέλκυση τους;. Ο καθηγητής Wharton Paul J. H. Schoemaker προτείνει έξι τρόπους προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων:

.
    • Πάρτε την ομάδα σας ευθυγραμμισμένη.
    • .

.
    • Κάντε μια καλή πρώτη εντύπωση.
    • .

.
    • Σχέδιο κάποιων εγγράφων «Γιατί».
    • .

.
    • Ενεργοποιήστε το κυνήγι.
    • .

.
    • Μείνετε ευέλικτοι.
    • .



Όσο περισσότερο προσφέρετε, τόσο πιο πιθανό είναι να ενοικιάσετε με επιτυχία. Και θυμηθείτε - δεν είναι όλα τα χρήματα. Οι κορυφαίοι υποψήφιοι αναζητούν επίσης ανάπτυξη, εξέλιξη, ευκαιρία, αναγνώριση, τρόπο ζωής, αίσθημα συμμετοχής και ισορροπία.
Η εικόνα είναι ευγενική προσφορά με stockimages / FreeDigitalPhotos. καθαρό

.

Κάνετε ό, τι μπορείτε για να προσελκύσετε κορυφαίους υπαλλήλους στην επιχείρησή σας;. Πώς δημιουργείτε μια θετική "εμπειρία" υποψηφιότητας;

.
.
.
.

Η BFS Capital είναι μια πηγή άμεσης χρηματοδότησης και ένας κορυφαίος πάροχος λύσεων χρηματοδότησης επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Ιδρύθηκε το 2002, η BFS Capital παρέχει κεφάλαια κίνησης σε ιδιοκτήτες μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και στις 50 πολιτείες. Εκτός από τη χρηματοδότηση, η BFS Capital προσπαθεί να συνεργαστεί με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παρέχοντας συμβουλές και πόρους για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις τους να πετύχουν. Στην BFS Capital, είμαστε υπερήφανοι που είμαστε μια διαπιστευμένη εταιρεία BBB με βαθμολογία Α +. Ακολουθήστε μας στο Google+ , Facebook και Twitter ! .

.
.
April 25, 2018