Back to Question Center
0

Δημιουργία προγράμματος εταιρικής ευεξίας για τις μικρές επιχειρήσεις σας

1 answers:
.
.
.
- top cloud computing services. Creating Corporate Wellness Program Small Business

Γνωρίζατε ότι οι υγιείς εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί υπάλληλοι;. Μια μετα-μελέτη του Ινστιτούτου για τον Καταναλωτισμό της Υγείας διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε ένα πρόγραμμα εταιρικής ευεξίας έλαβαν πλήρες 28 τοις εκατό λιγότερες ημέρες ασθενείας. Αυτό σημαίνει ότι είναι 28% περισσότερη δουλειά που θα μπορούσαν να κάνουν.

.

Οι ευχαριστημένοι υπάλληλοι έχουν ακόμη μεγαλύτερο όφελος. Μια μελέτη από την AFLAC διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε προγράμματα εταιρικής ευεξίας ήταν πιο πιθανό να έχουν υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία, να αισθάνονται ευχαριστημένοι με τον εργοδότη τους και να είναι πιο ικανοποιημένοι με τα συνολικά οφέλη τους. â € ??. Και ένας εργαζόμενος , όπως γνωρίζετε, είναι πιο παραγωγικός.

.

Ακόμα και αν η ευτυχία των εργαζομένων δεν είναι τόσο σημαντική για εσάς όσο το κατώτατο όριο, εξετάστε το εξής: Η ίδια μετα-μελέτη διαπίστωσε ότι τα προγράμματα ευεξίας μειώνουν το κόστος υγείας κατά 26%. τα έξοδα αναπηρίας κατά 30 τοις εκατό.

.

Μεταξύ ευχαριστημένων εργαζομένων και εξοικονόμησης χρημάτων, δεν υπάρχει απολύτως δικαιολογία για να μην υπάρχει κάποιο είδος εταιρικού προγράμματος ευεξίας, ειδικά για μια μικρή επιχείρηση. Οι ασφαλιστές βλέπουν αυτό όταν καθορίζουν τα ασφάλιστρα υγειονομικής περίθαλψης και κάθε δολάριο που μπορείτε να αποθηκεύσετε εκεί θα επιβαρύνει το κόστος εγκατάστασης ενός προγράμματος.

.

Δημιουργώντας το σωστό πρόγραμμα ευεξίας για εσάς

.

Η ευεξία, εάν δεν είστε ένας γκουρού ορεινής υγείας, είναι κάτι περισσότερο από το να προσφέρετε μόνο φρέσκα φρούτα στην κρεβατοκάμαρα και μια έκπτωση 10 $ το μήνα στο τοπικό σας γυμναστήριο. Είναι σχετικά με τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας για την υγεία που κάνει τους ανθρώπους να συμμετέχουν σε πιο υγιεινές συνήθειες.

.

Φυσικά, όπως και κάθε σημαντική αλλαγή, είναι ευκολότερο να λέγεται παρά να γίνει.

.

Το πρώτο βήμα είναι να ρωτήσετε τους υπαλλήλους σας τι θέλουν να δουν σε ένα πρόγραμμα ευεξίας. Το πιο σημαντικό είναι να μάθετε τι τους παροτρύνει να είναι πιο υγιείς και να ενσωματώσετε όσο το δυνατόν περισσότερο. Όπως συμβαίνει με οποιοδήποτε σύστημα κινήτρων, αυτό που σας παρακινεί μπορεί να μην σας παρακινήσει, γι 'αυτό πάρτε τα σχόλιά σας και χρησιμοποιήστε το για να ξεκινήσετε τον προγραμματισμό σας.

.

Δεύτερον, καθορίστε ποιοι είναι οι στόχοι σας για το πρόγραμμα. Ο χρόνος που ξοδεύεται η άσκηση ικανοποιήθηκε;. Τα βήματα που λαμβάνονται την ημέρα;. Συμμετοχή σε δραστηριότητες ομαδικής ευεξίας;. Ο καθορισμός συγκεκριμένων στόχων για τους υπαλλήλους σας είναι ζωτικής σημασίας για την απόκτηση συμμετοχής, οπότε όλοι γνωρίζουν τι προσπαθούν.

.

Έπειτα, μπορεί να είστε σε θέση να συνεργαστείτε με τον ασφαλιστή σας για να πραγματοποιήσετε αξιολογήσεις κινδύνου για την υγεία με όλους τους υπαλλήλους. Πολλοί πάροχοι προσφέρουν προγράμματα ευεξίας για να σας βοηθήσουν να μειώσετε τα ασφαλιστικά σας τέλη και είναι μια εκπληκτικά σύντομη διαδικασία, όπου μπορείτε να βρείτε τις συμπεριφορές που απασχολούν οι εργαζόμενοι που είναι αντιπαραγωγικές για την ευεξία και να συνεργαστείτε μαζί τους για να θέσετε συγκεκριμένους στόχους. Ένας υπάλληλος μπορεί να είναι σε πολύ καλή κατάσταση, αλλά συνεχώς τονίζει γιατί δεν μπορεί να αποσυνδεθεί από την εργασία. Ένας άλλος μπορεί να καπνίσει. Η ευεξία δεν είναι ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλους, οπότε ο ασφαλιστικός σας πάροχος μπορεί να συνεργαστεί με κάθε εργαζόμενο για να αναπτύξει στόχους για σωματική, πνευματική και πνευματική υγεία.

.

Επίσης, ρίξτε μια ματιά στις ασφαλιστικές αποζημιώσεις υγείας από το τελευταίο έτος που έχετε δεδομένα και δείτε ποιες είναι οι εκδόσεις των υπαλλήλων σας. Αν παρατηρήσετε μια τάση που μπορεί να αποκατασταθεί με ένα πρόγραμμα ευεξίας, κάντε το ένα από τα σημεία εστίασης.

.

Και τελικά, αν όλα αυτά φαίνονται σαν ένα ακόμα πράγμα που δεν έχετε χρόνο για να το αναθέσετε. Υπάρχουν εταιρείες που αναπτύσσουν εταιρικά προγράμματα ευεξίας παντού.

.

Α

.

Wellness: Δεν είναι μόνο γιόγκα και βακκίνια

.

Έτσι, ναι, ενώ είπαμε ότι η ευεξία δεν ήταν απλά μια απλή προσφορά υγιεινής διατροφής και γυμναστικής, θα πρέπει να το κάνετε και αυτό. Μετά από όλα, είναι δύσκολο να ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να συμμετέχουν στο πρόγραμμα ευεξίας σας, και καλέστε όλους στο γραφείο Happy Hour. Και αυτή η κουλτούρα αρχίζει μαζί σου. Έτσι, ακόμη και αν είστε ήδη σε καλή κατάσταση, πρέπει να είστε ο μεγαλύτερος cheerleader του προγράμματος wellness και ο πιο άπληστος συμμετέχων.

.
  • Προσφέρετε μόνο υγιεινά τρόφιμα και δραστηριότητες - Βεβαιωθείτε ότι η επιχείρησή σας προσφέρει μόνο υγιεινά τρόφιμα για φαγητό στο χώρο, όπως φρούτα, granola bar και εμφιαλωμένο νερό. Και αντί για ευτυχισμένες ώρες γραφείου, προσφέρετε δραστηριότητες ομάδας όπως βόλτες με ποδήλατο, βόλτες, διαδρομές 5k ή άλλες υγιεινότερες επιλογές.
  • .
  • Αποκτήστε τους στο γυμναστήριο - Οι γυμναστικές προσφορές είναι τέλειες, αλλά είναι άχρηστες αν δεν πάνε οι άνθρωποι. Και πώς ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τον εν λόγω χρόνο γυμναστικής;. Φυσικά, ο ανταγωνισμός. Σε μια μικρή επιχείρηση μπορείτε να παρακολουθείτε εύκολα πόσα άτομα ξοδεύουν στο γυμναστήριο και να τους αποδείξουν από τα αρχεία του γυμναστηρίου. Δεν έχει σημασία τι κίνητρο, προσφέρετε κάτι στο άτομο ή την ομάδα που καταγράφει τις περισσότερες ώρες γυμναστικής.
  • .
  • Επενδύστε σε pedometers - Καθίστε πίσω από ένα γραφείο όλη την ημέρα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξασφαλιστεί το δείπνο σας καταλήγει στους μηρούς σας. Τα φθηνά βηματόμετρα θα ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να κάνουν πράγματα όπως να σηκωθούν και να ζητήσουν από έναν συνάδελφο μια ερώτηση αντί να στείλουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να κάνουν μια βόλτα για να πάρουν τον καφέ ή ακόμα και να περπατήσουν για δουλειά. Ειδικά εάν έχετε διαγωνισμό για όποιον μπορεί να κάνει τα περισσότερα βήματα σε μια εβδομάδα. Η ανταμοιβή θα φέρει τους ανθρώπους σε κίνηση.
  • . - Κάποιες εταιρείες δεν επιτρέπουν πράγματι να αποστέλλονται εταιρικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά τις μη εργάσιμες ώρες και τα Σαββατοκύριακα, εκτός από τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Και ενώ στις μικρές επιχειρήσεις είναι συχνά δύσκολο να διατηρηθούν οι ώρες του τραπεζίτη, ενθαρρύνοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με πραγματικούς ΚΑΝΟΝΕΣ που αποθαρρύνουν την εργασία σας στο σπίτι θα κάνουν θαύματα για να μειώσουν το άγχος. . - Ακόμη και αν το εργατικό σας δυναμικό είναι έξω από τις 6 το απόγευμα, εάν θέλει να ασκηθεί και ντους πριν φτάσουν στο σπίτι, αυτό σημαίνει συνήθως περπάτημα από την μπροστινή πόρτα στις 8:30 μ.μ. Αυτό οδηγεί στην κατανάλωση γρήγορου, ανθυγιεινού φαγητού για δείπνο, το φαγητό αργότερα τη νύχτα, και σχεδόν αρνητικά την εν λόγω προπόνηση. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να προπονούνται για τις ώρες μεσημεριανού γεύματος τους με 90 λεπτά γεύματα. Τα 30 λεπτά απώλειας της παραγωγικότητας θα υπερβούν περισσότερο από τους ενεργούς υπαλλήλους που επιστρέφουν μετά από έντονη προπόνηση. .
  • Πάρτε άλλες εκπτώσεις - Γυμναστήριο εκπτώσεις είναι μεγάλη. Αλλά αν υπάρχει, ας πούμε, ένα μικρό κατάστημα ποδηλάτων κοντά, δείτε αν μπορείτε να συντάξετε μια συμφωνία για τους υπαλλήλους σας για να πάρετε το 10 τοις εκατό μακριά. Ή ένα κατάστημα ενδυμάτων προπόνησης. Ή ένα μικρό κατάστημα φυσικών τροφίμων. Μπορείτε να προσφέρετε ένα πλεονέκτημα προστιθέμενης αξίας στους υπαλλήλους σας, υποστηρίζοντας παράλληλα την τοπική οικονομία και καθιστώντας όλους πιο υγιείς.
  • .

Η ευεξία των εργαζομένων δεν είναι πραγματικά κάτι που είναι προαιρετικό. Με το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης να παραμένει ένα σημαντικό κόστος για τις μικρές επιχειρήσεις , τόσο περισσότερο μπορείτε να μετριάσετε αυτά τα κόστη, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα επιτυχίας. Και με περισσότερα χρήματα και καλύτερους εργαζόμενους, μπορεί ακόμη και να είστε σε θέση να ασκήσετε πιέσεις λιγότερο και να ζήσετε έναν πιο υγιή εσάς.

.
.
.

Ο Matt Meltzer είναι καθηγητής επιχειρηματικής επικοινωνίας στο Πανεπιστήμιο του Μαϊάμι. Είναι παλαίμαχος του Σώματος θαλάσσιων σωμάτων των Ηνωμένων Πολιτειών και έχει πτυχίο πανεπιστημίου στην διοίκηση επιχειρήσεων από το UM, καθώς και μεταπτυχιακό δίπλωμα μαζικής επικοινωνίας από το Πανεπιστήμιο της Φλόριντα.

.
.
April 25, 2018