Back to Question Center
0

Συμβουλές για την πρόληψη της εξόδου προσωπικού

1 answers:
.
.
.
. Tips Preventing Staff Exodus

Η πρώτη Δευτέρα του Ιανουαρίου δεν είναι μόνο μια μέρα, όταν αγωνιζόμαστε ακόμα με την κακομεταχείριση των διακοπών, διαβουλεύουμε φρικιαστικά με τα ημερολόγιά μας για το επόμενο Σαββατοκύριακο διακοπών-διήμερης Δευτέρας - comprar vps linux. Εάν δεν έχετε ακούσει, itâ € ™ s επίσης ευρέως θεωρείται ως â € œη εθνική ημέρα κυνήγι εργασίας, â €;. με εκατομμύρια να χτυπήσουν τους πίνακες εργασίας αναζητώντας μια καλύτερη συναυλία. Πράγματι. com λέει ότι οι αναζητήσεις θέσεων εργασίας στο διαδίκτυο αυξάνονται κατά 40% από τον Δεκέμβριο μέχρι τον Ιανουάριο. Και ναι, μερικοί από τους υπαλλήλους σας ψάχνουν, too - ακόμα και μερικά από τα καλύτερα σας. Θέλετε να σταματήσετε την πορεία προς τις εξόδους;. Πρέπει να κάνετε δύο πράγματα:

.
    • Κατανοήστε τους πραγματικούς λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας. και
    • .
    • Προχωρήστε τώρα!
    • .


Forbes. αναφέρει ότι η τυπική διάρκεια της απασχόλησης είναι πλέον μικρότερη των πέντε ετών. Τότε οι υπάλληλοι αρχίζουν να ψάχνουν .. αλλά για τι ακριβώς;. Όλοι θέλουμε περισσότερα χρήματα: Δεν υπάρχει κανένας καλός μισθός. Αλλά όπως φαίνεται, η μετά την ύφεση αλλαγή θέσης εργασίας είναι πραγματικά περισσότερο για άλλα πράγματα. Η Forbes αναφέρει αποτελέσματα από την εκτελεστική συμβουλευτική εταιρεία του CEB, με τριμηνιαία έρευνα για την παγκόσμια αγορά εργασίας το 2012, στην οποία συμμετείχαν 50.000 εργαζόμενοι. Το νούμερο ένα πράγμα που αναζητούν οι εργαζόμενοι σε νέες θέσεις εργασίας;. Σταθερότητα εργασίας . Ναι, και κερδίζει σε κάποια άλλα σημαντικά χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας. Οι εκπρόσωποι της CEB λένε ότι αυτό σηματοδοτεί μια αλλαγή από την επιθυμία να εργαστεί για το «επόμενο μεγάλο πράγμα»;. όπου μπορείτε να φέρετε το σκυλί σας να εργαστεί για να θέλει να εργαστεί για μια πιο ώριμη, καθιερωμένη εταιρεία - μια επιχείρηση με ένα σχέδιο. Εδώ είναι CEBâ € ™ s πέντε κορυφαία πράγματα που οι εργαζόμενοι ψάχνουν για νέες θέσεις εργασίας:

.
    • Σταθερότητα
    • .
    • Αποζημίωση
    • .
    • Σεβασμός
    • .
    • Παροχές για την υγεία
    • .
    • Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου
    • .


Αλλά τίποτα για τον χώρο εργασίας δεν είναι στατικό, οπότε αναμένετε να αλλάξουν αυτά τα ευρήματα. Με τη βελτίωση της οικονομίας έρχονται υπάλληλοι που είναι όλο και περισσότερο εξουσιοδοτημένοι. Θέλουν περισσότερα από όλα, ενώ πριν από μερικά χρόνια, θα είχαν εγκατασταθεί για λιγότερα. Ψάξτε για τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις για αύξηση, μαζί με τον αυξανόμενο αριθμό των εργαζομένων που θα αλλάξουν θέσεις εργασίας για να τους πληρούν. Ένα πράγμα που δεν μοιάζει να αλλάζει σύντομα είναι η αυξανόμενη σημασία της ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής μεταξύ των δύο φύλων, όλων των ηλικιακών ομάδων. Αυτό δεν είναι για να εργάζεστε λιγότερο?. itâ € ™ s ευελιξία και τον έλεγχο για να πάρετε το έργο που γίνεται περισσότερο ή λιγότερο από το δικό τους όρους και την ενσωμάτωση σε άλλες καθημερινές δραστηριότητες. Το δεύτερο μέρος της «στάσης της εξόδου»;. η εξίσωση αντιμετωπίζεται στο blog HR cezannehr. com από τον συνεισφέροντα Erika Lucas. Ενώ η Lucas αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι θα έρχονται πάντα και πάνε, λέει επίσης ότι είναι όλο και περισσότερο οι εργοδότες να επενδύσουν και να προσλάβουν εργαζόμενους για να αποτρέψουν μια έξοδο, ειδικά τον Ιανουάριο. Ο Lucas προτείνει πέντε τρόπους να σταματήσετε το καλύτερο προσωπικό σας από την κατεύθυνση της πόρτας:

.
    • Μοιραστείτε το όραμα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν πώς ταιριάζουν και να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων και στόχων της εταιρείας.
    • .
    • Δώστε τακτικά σχόλια. Οι δομημένες εκτιμήσεις επιδόσεων είναι εξαιρετικές. Αλλά itâ € ™ s η ρουτίνα â € œchecking inâ €;. και ανατροφοδότηση που συχνά λέει στους υπαλλήλους ακόμη περισσότερα για το πώς σκέφτεστε ότι κάνουν. Αυτό το είδος ανατροφοδότησης είναι καθαρό κίνητρο.
    • .
    • Μιλήστε με όρους σταδιοδρομίας. Σίγουρα, δεν υπάρχουν εγγυήσεις, και είναι σημαντικό να μην υποσχεθούμε. Αλλά ποιος δεν χρειάζεται να ξέρει ότι υπάρχει κάτι μεγαλύτερο και πιο δύσκολο πέρα ​​από τον σημερινό ρόλο τους;
    • .
    • Εστίαση στην ανάπτυξη. Αυτό, επίσης, είναι ένα μεγάλο κίνητρο για να κολλήσει.
    • .
    • Εμφάνιση εργαζομένων που τους εκτιμούν. Η αίσθηση ότι δεν αναγνωρίζεται ή εκτιμάται είναι ένας μεγάλος λόγος αλλαγής θέσεων εργασίας. Έτσι μην ξεχνάτε τις ευκαιρίες να αποδείξετε στους υπαλλήλους ότι αποτιμώνται, ακόμα κι αν είναι απλά ευχαριστώ.
    • .


Η εικόνα είναι χαριτωμένη από την Grant Cochrane / FreeDigitalPhotos. καθαρό

.

Εσείς ενεργείτε ενεργά για να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας;. Μοιραστείτε τις ιδέες και τις εμπειρίες σας

.
.
.
.

Η BFS Capital είναι μια πηγή άμεσης χρηματοδότησης και ένας κορυφαίος πάροχος λύσεων χρηματοδότησης επιχειρήσεων. Ιδρύθηκε το 2002, η BFS Capital παρέχει κεφάλαια κίνησης σε ιδιοκτήτες μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και στις 50 πολιτείες. Εκτός από τη χρηματοδότηση, η BFS Capital προσπαθεί να συνεργαστεί με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παρέχοντας συμβουλές και πόρους για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις τους να πετύχουν. Στην BFS Capital, είμαστε υπερήφανοι που είμαστε μια διαπιστευμένη εταιρεία BBB με βαθμολογία Α +. Ακολουθήστε μας στο Google+ , Facebook και Twitter ! .

.
.
April 25, 2018