Back to Question Center
0

3 πράγματα που πρέπει να καρφώσετε κατά την πρόσληψη για την αναπτυσσόμενη επιχείρησή σας

1 answers:
.
.
.
. windows web hosting.jpg?anchor=center&mode=crop&width=250&height=250&rnd=131575728610000000" alt="Small Business Hiring Process">

Η δυνατότητα πρόσληψης των κατάλληλων υπαλλήλων προέρχεται άμεσα από τη σωστή διαδικασία. Υπάρχουν τρία κύρια στοιχεία:

.
    • Διεξαγωγή του σωστού είδους των συνεντεύξεων
    • .

.
    • Ζητώντας τις σωστές ερωτήσεις
    • .

.
    • Έχοντας τον σωστό συνδυασμό των συνεντευκτών που έθεσαν τα ερωτήματα
    • .



Ο ανταγωνισμός και το κόστος προσέλκυσης νέων υπαλλήλων είναι σημαντικοί. Έτσι, σκεπτόμενος τη φιλοσοφία της πρόσληψης, ορίζοντας τη διαδικασία σας, μοιράζοντάς την με άλλους στην εταιρεία και παίρνοντας τακτική ανατροφοδότηση από όλους τους εμπλεκόμενους, είναι όλα κρίσιμα. Για την αύξηση των μικρών επιχειρήσεων , "hiring δικαίωμα";. είναι ακόμα πιο σημαντικό, επειδή ένας υπάλληλος που δεν έχει την ικανότητα να εντάσσεται στην εταιρική σας κουλτούρα ή κάποιος που αποδείχθηκε ανίκανος να κάνει την εργασία - μπορεί να είναι δαπανηρός. Και όχι μόνο σε δολάρια!

.


Όλοι είχαμε πολλές συνεντεύξεις, αλλά λίγοι σκέφτονται πώς μπορούν να γίνουν διαφορετικές ατομικές συνεντεύξεις. Η θέση και το ύφος του συντάκτη διαδραματίζουν κάποιο ρόλο, αλλά αυτό είναι όπου η συνέντευξη εμπίπτει στην αλληλουχία συνεντεύξεων που καθορίζει επίσης ποιος τύπος συνέντευξης είναι ο πιο κατάλληλος και θα δώσει τις πιο χρήσιμες πληροφορίες.

Στις Σχετικά με. , ο εμπειρογνώμονας HR Alison Doyle περιγράφει περισσότερους τύπους συνεντεύξεων εργασίας απ 'ό, τι σκεφτήκατε ποτέ ότι είναι δυνατόν! Μεταξύ αυτών: Συνεντεύξεις συμπεριφοράς, ομαδικές συνεντεύξεις, τηλεφωνικές συνεντεύξεις, συνεντεύξεις βίντεο, δεύτερες συνεντεύξεις και συνεντεύξεις για δείπνο. Οι στόχοι, η επιλογή του / των ερευνητών, η προσέγγιση και οι ερωτήσεις που τίθενται / ο τρόπος με τον οποίο διαμορφώνονται πρέπει να ενημερώνονται όλοι από τον τύπο της συνέντευξης. Κάντε κλικ στο εδώ για να διαβάσετε τις ιδέες του Doyle.

.


Εάν έχετε κάνει ποτέ μια συνέντευξη και ήρθε μακριά αισθάνεστε σαν να μην μάθετε τα πράγματα που ακολούθησαν, μάλλον δεν θα ζητούσατε τις σωστές ερωτήσεις ή τη διατύπωση τους με τρόπο που θα. αβίαστα αποσπά την καλή πληροφόρηση. Χρειάζεται κάποια προηγούμενη σκέψη και προσπάθεια στον τρόπο προετοιμασίας για να έχετε τα σωστά ερωτήματα. Και παίρνει επίσης ένα ορισμένο είδος ατρόμητος. Στις βέλτιστες πρακτικές HR για τις μικρές επιχειρήσεις, Monster. com λέει ότι πολλοί συνεντεύκτες έρχονται άοπλοι με καλές ερωτήσεις συνέντευξης και πραγματικά φοβούνται συνέντευξη και πρόσληψη!. Ένας μεγάλος λόγος: Τα πονταρίσματα είναι υψηλά και γίνονται όλο και πιο ψηλά.
Στην πραγματικότητα, ο ιστότοπος λέει ότι η διατύπωση των σωστών ερωτήσεων είναι αρκετά διαισθητική και μπορεί να σας οδηγήσει σε υποψήφιους που είναι κατάλληλοι και που μπορούν να συμβάλουν άμεσα στον οργανισμό σας. Στην πραγματικότητα, το άρθρο σάς περιγράφει μερικές πραγματικές ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ή να προσαρμόσετε. Τι ψάχνετε;

.
    • Οι υποψήφιοι με καλό επίπεδο αυτογνωσίας
    • .

.
    • Συμβατότητα με την επιχείρησή σας και τον πολιτισμό σας, όχι μόνο την ομοιομορφία των υποψηφίων
    • .

.
    • Ο υποψήφιος € â € œdesire factorâ €;
    • .




.


Έχετε ακούσει το ρητό - Δύο κεφάλια είναι καλύτερα από ένα. Ισχύει και για τις συνεντεύξεις. Διαφορετικά ερωτήματα και προοπτικές από διάφορους συνεντευξιακούς θα πλησιάσουν σχεδόν πάντοτε πλουσιότερες πληροφορίες από ό, τι θα μπορούσε ποτέ να έχει ένας και μόνο ερευνητής. Έτσι, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας, δοκιμάστε για πολλούς ερευνητές με κάθε πιθανό υποψήφιο. Οι ειδικοί λένε ότι οι συνεντευξιαζόμενοι δεν χρειάζεται απαραίτητα να βρίσκονται στον ίδιο τομέα ή σε παρόμοια δουλειά με την ανοικτή θέση. Αντ 'αυτού, επιλέξτε άτομα που θα ζητήσουν στοχαστικές, διορατικές ερωτήσεις και ποιος μπορεί να ζητήσει καλές επακόλουθες ερωτήσεις με τον υποψήφιο.

Ωστόσο, οι ερωτηθέντες πρέπει να είναι προετοιμασμένοι. Ρίξτε μια ματιά στο Monster. Όχι μόνο οι συνεντεύξεις σας θα είναι επιτυχείς, αλλά θα τοποθετήσουν επίσης κάθε ερευνητή ως πρεσβευτή της εταιρείας και θα αφήσουν τους υποψηφίους να σας γνωρίσουν ότι τους εκτιμούν.
Η εικόνα είναι ευγενική προσφορά ψηφιακών / FreeDigitalPhotos. καθαρό .

.
.
.

Η BFS Capital είναι μια άμεση πηγή χρηματοδότησης και ένας κορυφαίος πάροχος λύσεων χρηματοδότησης επιχειρήσεων. Ιδρύθηκε το 2002, η BFS Capital παρέχει κεφάλαια κίνησης σε ιδιοκτήτες μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και στις 50 πολιτείες. Εκτός από τη χρηματοδότηση, η BFS Capital προσπαθεί να συνεργαστεί με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παρέχοντας συμβουλές και πόρους για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις τους να πετύχουν. Στην BFS Capital, είμαστε υπερήφανοι που είμαστε μια διαπιστευμένη εταιρεία BBB με βαθμολογία A +. Ακολουθήστε μας στο Google+ , Facebook και Twitter ! .

.
.
April 13, 2018